វេទិកាយុវជនថាមពលស្អាត អំពាវនាវឱ្យមានកិច្ចសហការកាន់តែរឹងមាំដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មថាមពលស្អាតនាពេលអនាគតរបស់កម្ពុជា

នៅក្នុងខណៈពេលដែលប្រទេសកម្ពុជាកំពុងបង្កើនល្បឿននៃអន្តរកាលថាមពលស្អាត អ្នកតំណាងជាង ៨០ នាក់ មកពីក្រុមហ៊ុនឯកជន គ្រឹះស្ថានអប់រំ ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងក្រុមយុវជន បានជួបជុំគ្នាក្នុង «វេទិកាយុវជនថាមពលស្អាត» លើកដំបូង កាលពីចុងខែមិថុនា ដើម្បីរួមគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់ជាតិ គឺការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មជំនាញ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្ដូរទៅរកថាមពលបៃតង។

វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបណ្ដាញយុវជនអន្តរកាលថាមពលកម្ពុជា (CETYN) ក្រោមការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈអង្គការអុកស្វាម (Oxfam) ប្រចាំនៅកម្ពុជា។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះដើរតួនាទីជាស្ពានចម្លងក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ បង្ហាញពីគំនិតផ្ដួចផ្ដើមដែលដឹកនាំដោយយុវជន ស្វែងយល់ពីឱកាសការងារ និងកំណត់ដំណោះស្រាយជាក់ស្ដែងដើម្បីពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មថាមពលស្អាតនៅកម្ពុជា។

នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាតុមូល វាគ្មិនតំណាងមកពីគ្រប់វិស័យបានកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជាបច្ចុប្បន្នមានស្ថាប័នជាច្រើនកំពុងវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ប៉ុន្តែកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះនៅមានលក្ខណៈដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅឡើយ។ ក្រុមអ្នកជំនាញ បានអំពាវនាវឱ្យមានការសម្របសម្រួលឱ្យកាន់តែរឹងមាំ ដើម្បីតម្រង់ទិសដៅនៃការអប់រំឱ្យឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការឧស្សាហកម្មជាក់ស្តែង, ពង្រីកឱកាសកម្មសិក្សានិងការសិក្សាផ្អែកលើការងារ (Work-based learning) និងបង្កើតឱ្យមានវេទិកាជួបជុំជាទៀងទាត់មួយ ដែលរដ្ឋាភិបាល ក្រុមហ៊ុនឯកជន គ្រឹះស្ថានអប់រំ ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ និងយុវជន អាចរួមគ្នារៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្មថាមពលស្អាតនាពេលអនាគត។

ផ្អែកតាមរបាយការណ៍ «ការវាយតម្លៃជំនាញថាមពលស្អាតរបស់ប្រទេសកម្ពុជា» ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សា បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅថាមពលស្អាតជាតិ ប្រទេសកម្ពុជាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថា នឹងមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើននាពេលអនាគត រួមមាន អ្នកបច្ចេកទេសថាមពលពន្លឺព្រះអាទិត្យថ្មីប្រមាណ ១១,០០០ នាក់ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រហូតដល់ឆ្នាំ២០៤០។ អ្នកជំនាញប្រសិទ្ធភាពថាមពល ចំនួនចន្លោះពី ៦,៤៨១ ដល់ ៨,៩២២ នាក់។ កម្មករជំនាញក្នុងខ្សែចង្វាក់តម្លៃយានយន្តអគ្គិសនី (EV) ចំនួនចន្លោះពី ១៧,០០០ ដល់ ២៩,០០០ នាក់។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការវាយតម្លៃក៏បានបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួន ដូចជា ឱកាសបណ្ដុះបណ្ដាលជាក់ស្ដែងនៅមានកម្រិត កង្វះខាតជំនាញបច្ចេកទេស និងជំនាញទន់ (Soft Skills) ទំនាក់ទំនងរវាងវិស័យឧស្សាហកម្មនិងគ្រឹះស្ថានអប់រំនៅមានភាពទន់ខ្សោយ និងកង្វះខាតវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់កម្រិតជំនាញថ្នាក់ជាតិ។ កត្តាទាំងនេះបង្ហាញឱ្យឃើញថា អន្តរកាលថាមពលរបស់កម្ពុជា មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រឈមផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមផ្នែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលទាមទារឱ្យមានកិច្ចសហការកាន់តែជិតស្និទ្ធរវាងវិស័យអប់រំ ឧស្សាហកម្ម និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍។

លោក សុង វែហ្សឺនីឡងឌី ស្ថាបនិកបណ្តាញយុវជនអន្តរកាលថាមពលកម្ពុជា (CETYN)

លោក សុង វែហ្សឺនីឡងឌី ស្ថាបនិកបណ្ដាញយុវជនអន្តរកាលថាមពលកម្ពុជា (CETYN) បានមានប្រសាសន៍ថា «នេះជាឱកាសដែលយើងពុំទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលដែលយើងជានិស្សិត ហើយយើងមិនចង់ឱ្យយុវជនសព្វថ្ងៃនេះឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ដូចគ្នានោះទេ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលយើងកំពុងបង្កើតឱកាសបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពួកគេដើម្បីរៀនសូត្រ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹង បណ្ដាញទំនាក់ទំនង និងបទពិសោធន៍ដែលបានចែករំលែក។»

លោកស្រី វ៉ន ចាន់រស្មី នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន EGE (Cambodia) Energy Solutions Co., Ltd មានប្រសាសន៍ថា «យើងជឿជាក់ថាការវិនិយោគលើយុវជន គឺជាការវិនិយោគដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលយើងអាចធ្វើបាន។ វេទិកានេះជួយយុវជនភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជន ស្វែងយល់ពីអាជីព ចែករំលែកគំនិត និងប្រែក្លាយគោលដៅទៅជាសកម្មភាព។»

បើតាម លោក រ៉ា រដ្ឋា អ្នកសម្របសម្រួលកម្មវិធីនៅអង្គការអុកស្វាមប្រចាំនៅកម្ពុជា បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការធ្វើអន្តរកាលទៅរកថាមពលស្អាតកំពុងកើតឡើងហើយនៅពេលនេះ ហើយកំពុងតែក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គមរបស់យើង។ នៅពេលដែលយើងនិយាយអំពីអន្តរកាលនេះ យើងត្រូវតែសួរថាអ្នកណានឹងដឹកនាំ និងបន្ត ចម្លើយគឺច្បាស់ណាស់គឺ យុវជន»៕

កញ្ញា វ៉ាន គីមសល់ | Ms. Van Kimsal

កញ្ញា វ៉ាន គីមសល់ ជាអ្នកសរសេរព័ត៌មានអប់រំ នៅ AMS Education។ កញ្ញាមានចំណូលចិត្តសរសេរមាតិកាព័ត៌មានអប់រំទាក់ទងនឹង ព្រឹត្តិការណ៍ ព័ត៌មានជាតិ ការអប់រំយុវជន និងកុមារតូច ព្រមទាំងស្រាវជ្រាវលើការវិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗក្នុងវិស័យអប់រំ។